HOLT EUCH DAS SPIEL ZURÜCK!
Wie das Spiel in der Regel beginnt:
Ich bekomme einen Anruf oder eine Mail und jemand sagt mir: „Wir haben so viele schwierige Schüler – wir wissen nicht mehr, was wir tun sollen. Die LehrerInnen an unserer Schule sind sehr belastet davon! Irgendwie läuft hier keiner mehr geradeaus! Ich habe gehört, Sie können da was machen!?“
UNSERE ANGEBOTE
KULTURCHECK
Check Your Leitbild - Ein Workshop für Leitungsteams
Kultur trifft Strategie oder Kultur frisst Strategie! Machen Sie Ihre zentralen Werte zum Kompass Ihres Handelns! Checken Sie in der Führungsetage einen Tag lang Ihren Kurs! Mindestens 1x pro Jahr!
INNOVATIONSKULTUR
Eine Unternehmenskultur, die Kreativität und Innovation ermöglicht verlangt mehr als agile Workshops. Sie setzt eine Kultur der Offenheit und Verletzlichkeit voraus. Klingt interessant? Überzeugen Sie sich selbst!
MEETINGKULTUR
Meetings hat man montags und da muss man durch? Nein, denn langweilige Meetings führen zu einer unengagierten Team- und Unternehmenskultur. Zeit für Veränderung?
WERTSCHÄTZUNGSKULTUR
Wertschätzungskultur ist mehr als ein freundliches Guten Morgen und der beste Hebel für eine effektive und gesunde Unternehmenskultur. Eine Kultur der Wertschätzung führt zu Effizienzsteigerung, Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.
Los geht´s!
BAD APPLE
Die Kulturstufe „Bad Apples“ kennzeichnet sich durch aggressives und feindseliges Verhalten und eigentlich dürfte es sie gar nicht geben, denn niemand wird sich am Ende seines Lebens wünschen, ein größeres Arschloch* gewesen zu sein.Und doch gibt es sie, die Kulturstufe, in der die Bad Apples das Team dominieren. Sie kostet ein Vermögen, finanziell und gesundheitlich.
WILLENSKRAFT
Willenskraft sorgt dafür, dass Sie sich gesünder und glücklicher fühlen sowie längere und befriedigendere Beziehungen führen! Dafür, dass Sie mehr verdienen, schneller berufliche Ziele erreichen, mit Feindseligkeit, Stress und Konflikten besser umgehen! Für Führung ist sie wichtiger als Charisma und für akademischen Erfolg wichtiger als Intelligenz!
Meine Antwort: „Wenn Sie da was machen wollen, dann können wir uns gemeinsam auf den Weg machen – lassen Sie uns doch einfach mal treffen und einen Plan erstellen!“
Und dann geht das Spiel los:
Die professionelle Arbeit rund um SchülerInnen mit herausforderndem Verhalten. Das Spiel des gelingenden Miteinanders!
Nutzen Sie Gruppenprozesse, Partizipation und Spiegelneuronen – entwickeln Sie eine Kultur des Miteinanders, in der Freude und gegenseitiger Respekt die täglichen Taktgeber sind.
Erleben Sie den großen Begleiteffekt, den eine solche Kultur auf den schulischen Erfolg hat.
Hier einige Stimmen aus dem Seminarraum:
„Hartmut Sancken kam, sah und siegte, weil er unser ganzes Team gefangen nahm und mit uns humorvoll und zielgerichtet arbeitete.“
Hier einige Stimmen aus dem Seminarraum:
„Es war – wie erwartet – alles super. Meine Kolleginnen, mein Kollege und ich sind sehr zufrieden.“
Hier einige Stimmen aus dem Seminarraum:
„Bereits beim Erstkontakt habe ich mich wunderbar betreut gefühlt und mich auf die weitere Zusammenarbeit gefreut. Und diese Arbeit war dann auf dem Niveau, das wir uns als Kollegium heimlich erhofft hatten.“
Hier einige Stimmen aus dem Seminarraum:
„Das Seminar war rundherum gelungen. Besonders wichtig für unser Kollegium war dabei, dass Sie aus der Praxis kommen und nicht aus Büchern dozieren. Volle Glaubwürdigkeit. Respekt und Dank!“
Hier einige Stimmen aus dem Seminarraum:
„Die Umsetzung stand dem Auftrag quasi in nichts nach, auch hier hast du die volle Punktzahl erreicht; die Prezi war beeindruckend, ansprechend und motivierend. Deine Art, deine Beispiele, usw. sind sehr authentisch und somit überzeugend.“
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